工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā) 。
2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3、組織制度企業(yè)人力資源發(fā)展中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃實施。
4、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘的公平。
5、辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃并實施。
8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行訴訟。
10、完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性。
11、制定員工福利和社會保障計劃。
12、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。
13、完成董事長等上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。
職位要求：大專以上學(xué)歷，3-5年以上工作經(jīng)驗。年齡36-45之間
工作時間：上午8:30-12:00下午13:30-17:30