新冠肺炎疫情發(fā)生以來，我市廣大醫(yī)務(wù)人員積極踴躍、義無反顧地參加援鄂、援省，日夜奮戰(zhàn)在疫情防控一線，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出了積極貢獻(xiàn)。為切實落實中央、省、市關(guān)于加強對疫情防控一線人員關(guān)心關(guān)愛的要求，市人社局結(jié)合單位職能職責(zé)，積極主動作為，研究制定激勵措施，認(rèn)真研究各項支持激勵政策，從職稱推薦評審、聘任、晉級等方面采取具體措施，一是對參加疫情防治的一線醫(yī)務(wù)人員推薦評審、聘任高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，特設(shè)崗位進(jìn)行推薦評審、聘任；二是參加疫情防治的一線醫(yī)務(wù)人員晉升專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，在疫情防控工作中獲得表彰作為晉級業(yè)績；三是放寬基層服務(wù)年限認(rèn)定，援鄂醫(yī)療隊和省內(nèi)疫情防控一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控經(jīng)歷視作基層工作經(jīng)歷，聘任晉升職稱時，按連續(xù)1年基層服務(wù)年限計算。
在制定關(guān)心關(guān)愛政策的同時，市人社局強化服務(wù)意識，采取靈活舉措，確保事業(yè)單位人事管理各項工作順利開展，助力全市疫情防控工作。在疫情防控期間，按照非接觸式辦理業(yè)務(wù)防控要求，市人社局進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)工作流程，通過拓展資料采集查看渠道、加強本局內(nèi)設(shè)機構(gòu)資源共享、非涉密材料線上預(yù)審線下補充等方式，主動為業(yè)務(wù)辦理單位減環(huán)節(jié)、減材料，減少疫情防控期間人員接觸交叉感染風(fēng)險，讓辦事人員不跑路、少跑路，推進(jìn)了人事業(yè)務(wù)服務(wù)信息化水平。節(jié)后上班以來，共通過網(wǎng)上辦理了30家單位新進(jìn)人員或崗位變動人員的審核手續(xù)和226家市直部門的事業(yè)統(tǒng)計年報，做到了疫情防控、業(yè)務(wù)辦理兩不誤。