各省市基本一致的復(fù)工要求以及大家關(guān)心的疫情期間工資待遇問題由安順人才網(wǎng)整理作出，各地個別差異請咨詢主管部門。
具體應(yīng)符合以下條件:
1.防控機制到位。要建立疫情防控內(nèi)部責任機制和應(yīng)急預(yù)案;
2.員工排查到位。企業(yè)職工健康監(jiān)測措施健全，建立“一人一檔”建檔分類篩查機制，含已有效規(guī)勸來自或去過重點疫情地區(qū)的員工在當?shù)貢翰环祬^(qū)復(fù)工；
3.設(shè)施物資到位。衛(wèi)生防護用品和隔離觀察場所齊備，做好口罩、測溫儀、消毒水等疫情防控物資保障工作;（在疫情物資緊缺的情況下，我區(qū)代企業(yè)訂購服務(wù)，由企業(yè)支付貨款和配送費，物資申購至少提前1天申報；
4.內(nèi)部管理到位。每日監(jiān)測員工身體狀況并按規(guī)定上報情況，做好場地的通風、消毒和衛(wèi)生管理及隔離區(qū)管控。按照“8個一”要求，建立和落實復(fù)工上崗前個人防護知識全員培訓(xùn)制度。
一、配合做好就業(yè)形勢及重點企業(yè)監(jiān)測工作
請各相關(guān)企業(yè)，密切留意春節(jié)后企業(yè)招用工狀況變化情況，持續(xù)跟蹤疫情對安順人力資源市場供求變化的影響，并及時報送相關(guān)情況。請有招聘需求的企業(yè)積極配合安順人才網(wǎng)大力開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動，減少人員聚集，阻斷疫情傳播，引導(dǎo)廣大員工安全有序返崗。
二、引導(dǎo)員工分期分批返區(qū)返崗
（一）建立人員信息臺賬
建立完善實名制臺賬，包含節(jié)前返鄉(xiāng)人數(shù)和去向、計劃返崗的人數(shù)、時間和來源地，以及已經(jīng)返崗的人數(shù)和來源地。對重點疫情地區(qū)員工節(jié)前返鄉(xiāng)和節(jié)后返崗要建立專門臺賬。節(jié)前返鄉(xiāng)的員工逐一聯(lián)系，摸清員工有“兩史”（疫情重點地區(qū)旅行史或與重點疫情地區(qū)人員接觸史）和重點疫情地區(qū)的人員信息。
（二）分批分期組織返崗
在確保安全的情況下，企業(yè)根據(jù)復(fù)工生產(chǎn)計劃做好員工分批返崗安排。
（三）對重點地區(qū)重點人員專項對接
安排專人與非重點疫情地區(qū)但有“兩史”的節(jié)前返鄉(xiāng)人員逐一進行對接聯(lián)系，按照國家和省疫情防控規(guī)定，切實落實隔離觀察期要求。
三、防護指引
（一）日常預(yù)防控制工作
1.了解對新型冠狀病毒感染肺炎的預(yù)防措施，并向員工宣傳和抓好落實。
2.提前摸底排查，掌握從疫情發(fā)生地回來的員工名單和旅程信息，提前采購口罩等防護設(shè)備，做好隔離觀察等準備工作。
3.安排疫情發(fā)生地回來的員工居家隔離14天，隔離期間不得外出，所在企業(yè)做好人文關(guān)懷。
4.要制訂相應(yīng)的健康檢查制度，并由專人負責，嚴格執(zhí)行。
5.企業(yè)開工時不搞開年飯，不搞大型會議。
6.工作場所、尤其是人員密集的工作場所、員工集體宿舍，要盡量保證通風透氣，及時進行清潔、消毒。
（二）出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似癥狀患者時
1.及時報告屬地街鎮(zhèn)并送往指定醫(yī)院就醫(yī)。
2.若被診斷為新型冠狀病毒的肺炎患者，其密切接觸者應(yīng)接受14天醫(yī)學(xué)觀察。
3.停止或減少使用中央空調(diào)，并滴洗消毒，保持室內(nèi)空氣流通。
（三）日常清潔及預(yù)防性消毒
以清潔為主，預(yù)防性消毒為輔，應(yīng)避免過度消毒，受到污染時隨時進行清潔消毒。消毒方法如下:
1.表面:可使用含氯消毒劑(有效氯濃250 mg/L -500 mg/L)擦拭，作用30min，再用清水擦凈。
2.地面:可使用含氯消毒劑(有效氯濃250 mg/L -500 mg/L)用拖布濕式拖拭，作用30min，再用清水洗凈。
（四）常見消毒劑及配制使用
1.有效氯濃度500mg/L的含氯消毒劑配制方法:
（1）84消毒液(有效氯含量5%) :按消毒液:水為1:100比例稀釋;
（2）消毒粉(有效氣含量12-13%，20克/包): 1包消毒粉加4.8升水;3.含氯泡騰片(有效氯含量480mg/片-580mg/片):1片溶于1升水。
2. 75%乙醇消毒液:直接使用。
3.其他消毒劑按產(chǎn)品標簽標識以殺滅腸道致病菌的濃度進行配制和使用。
（五）注意事項
1.含氯消毒劑有皮膚黏膜刺激性，配置和使用時建議佩戴口罩和手套，兒童請勿觸碰。
2.乙醇消毒液使用應(yīng)遠離火源。
四、大力開展疫情期間線上人力資源服務(wù)和社會保障業(yè)務(wù)“零跑動”“不見面”服務(wù)
（一）做好線上人力資源服務(wù)
疫情期間,各企業(yè)必須暫?，F(xiàn)場招聘活動，暫停各類線下人力資源培訓(xùn)、人力資源測評、人力資源會展和人力資源服務(wù)論壇等相關(guān)活動,將線下活動轉(zhuǎn)向線上，集中開展互聯(lián)網(wǎng)招聘、在線培訓(xùn)、在線測評等，通過多種方式提前發(fā)布或公告相關(guān)信息，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者有序招聘求職。企業(yè)可在“安順人事人才網(wǎng)”微信公眾號和安順人才網(wǎng)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.huihenet.com/）進行線上招聘，請有需要的企業(yè)按要求發(fā)送招聘信息。
（二）大力開展“零跑動”、“不見面”服務(wù)
1.疫情防控期間，人力資源服務(wù)許可業(yè)務(wù)辦理實施“零跑動”、“不見面”服務(wù)。招聘服務(wù)申請事項，在網(wǎng)辦系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://www.huihenet.com/）提交企業(yè)申請，審批通過，網(wǎng)上展示。
2.疫情防控期間，涉及集體合同備案、用人單位招收使用未成年工登記等備案類事項，可在（網(wǎng)址：http://www.huihenet.com/）提交業(yè)務(wù)辦理申請。
5.疫情防控期間，勞資雙方應(yīng)充分互諒互讓，將協(xié)商、調(diào)解作為解決爭議的主要途徑，受疫情影響的當事人先行調(diào)解，通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少往返和聚集次數(shù)。
6.暫停職稱評審以及相關(guān)的專家評委培訓(xùn)等集體活動，辦理職稱其他業(yè)務(wù)。暫停開展博士、博士后人才集體活動，服務(wù)窗口將采取“網(wǎng)上辦、郵寄辦、延期辦”措施。
五、勞動關(guān)系管理及工資待遇發(fā)放有關(guān)問答
（一）2020年春節(jié)假期延長假期間工資待遇如何確定？
按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
（二）新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
（三）哪種情形下不得解除、終止勞動合同？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
（四）哪種情形下不得將被派遣勞動者退回？
用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。
（五）企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難、停工停產(chǎn)怎么辦？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
（六）疫情期間仲裁時效及審限如何計算？
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
安順人才網(wǎng)
2020年2月6日