簡歷對(duì)于求職者是至關(guān)重要的，哪怕是行業(yè)的精英也需要把簡歷做好。因?yàn)楹啔v是HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過灰暗不利于候選人職業(yè)的轉(zhuǎn)變。那么HR篩選候選人的簡歷會(huì)從哪些方面入手呢？
1.工作經(jīng)驗(yàn)
即這個(gè)人工作了多少年？三年、五年、八年，還是更多？在這些年的工作中，他做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價(jià)值。這些HR是希望能夠從簡歷中看到的。
2.教育背景
雖說學(xué)歷不是一切，但是也意味著一些東西。HR關(guān)注他高中、大學(xué)、還有畢業(yè)后繼續(xù)教育的情況能對(duì)一個(gè)人做出好的判斷。
3.家庭信息
這個(gè)人家是哪里的，住在哪里。他是已婚還是未婚，HR從這些信息也能了解到候選人對(duì)事情的看法和決定。
4.工作的企業(yè)是否知名
知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項(xiàng)背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的不好印象。
5.職業(yè)的穩(wěn)定性
職業(yè)的穩(wěn)定性即是否頻繁跳槽，在HR看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價(jià)值的。但如果一個(gè)職場人在一家公司待滿8年，HR會(huì)把這類安于現(xiàn)狀的職場人定義為不思進(jìn)取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。
6.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和HR都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的，就看你是否請(qǐng)的起。
7.簡歷的風(fēng)格
我要說每個(gè)人都有不同的氣質(zhì)，那么，簡歷也能顯現(xiàn)出一些氣質(zhì)。你跟你的朋友寫出來的簡歷肯定是不一樣的。有的可能是逗逼風(fēng)。有的可能是實(shí)在、嚴(yán)謹(jǐn)，有些可能是擺事實(shí)講道理，有的呢，可能是天馬行空。不同的簡歷也可以反映出寫簡歷背后的這個(gè)人的氣質(zhì)。
8.工作榮譽(yù)
他曾經(jīng)獲得過什么樣的嘉獎(jiǎng)，比如最佳員工，三八紅旗手。還有的人會(huì)寫年度晚會(huì)的最佳表演者，這些嘉獎(jiǎng)和嘉許可以看出這個(gè)人的水平，受他人的認(rèn)可度，包括他的愛好和傾向。
簡歷是HR認(rèn)識(shí)候選人的一個(gè)窗口，身為職場精英能力固然重要，但是想要得到HR的青睞還是花點(diǎn)功夫把簡歷做好。