春節(jié)的氣息還未散去，職場人就已開始忙碌了起來。家庭、事業(yè)、工作城市，到底哪一項(xiàng)在束縛著你。歡喜歸鄉(xiāng)卻不愿返崗或干脆辭職，那么“逃離一族”究竟又是在逃避什么？是職業(yè)發(fā)展受限、薪資待遇難達(dá)預(yù)期、還是生活壓力太大？為此，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)推出“2013職場抉擇大調(diào)查”，分析職場人“恐歸”“逃離”背后真正的原因所在。
英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，參與本期調(diào)查的男性占60%，女性占40%；工作3年以下的占46%，工作3~10年的占40%，工作10年以上14%；其中，56%春節(jié)過后會按時(shí)返崗，44%不會或不確定；40%對目前所從事的職業(yè)滿意度一般，40%因無晉升空間或不加薪而不滿意目前工作；71%年后有跳槽計(jì)劃；50%選擇跳槽是因?yàn)樯顗毫Υ螅?3%年后打算去一、二線城市發(fā)展；26%節(jié)后返崗最怕節(jié)后綜合癥來襲。
56%春節(jié)過后會按時(shí)返崗，44%不會或不確定
在“春節(jié)過后您是否會按時(shí)返回工作崗位？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，56%會按時(shí)返回工作崗位，22%不會按時(shí)返回工作崗位，還有22%不確定；其中，沒有按時(shí)返崗的原因，拖延時(shí)間、不想上班、調(diào)換崗位等其他原因占46%，更換工作占35%，一票難求占12%，欲留家鄉(xiāng)發(fā)展占5%，身體不適占2%。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，2013年就業(yè)形勢依舊緊張，春運(yùn)車票并未能阻擋住員工的回程路，當(dāng)下的職場人也越來越趨向于理性發(fā)展。據(jù)報(bào)道，多家企業(yè)的返崗率均能達(dá)到90%以上，這也說明了職場人越來越善于跟隨社會經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)步前行發(fā)展。
40%對目前所從事的職業(yè)滿意度一般
40%因無晉升空間或不加薪而不滿意目前工作
在“您對自己目前所從事的職業(yè)是否滿意？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，40%滿意度一般，24%不太滿意，16%很不滿意，13%比較滿意，7%很滿意；其中，不滿意的原因，職業(yè)發(fā)展(無晉升空間、不加薪)占40%，薪資待遇(理想與現(xiàn)實(shí)差距太大)占37%，工作環(huán)境(上班距離遠(yuǎn)、氛圍差)占15%，人際關(guān)系(與工作伙伴不和諧)占8%。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，員工滿意度是指員工接受企業(yè)的實(shí)際感受與其期望值比較的程度。隨著社會市場的擴(kuò)大，企業(yè)間競爭的加劇，越來越多的人才夾在受重視與非重視之間。當(dāng)企業(yè)欲發(fā)展壯大需要人才鋪墊時(shí)，就不惜代價(jià)籠絡(luò)精英，當(dāng)企業(yè)發(fā)展成熟，人才飽和時(shí)，便又缺乏相應(yīng)機(jī)制使得員工流失。所以說在經(jīng)濟(jì)環(huán)境多變的當(dāng)下，企業(yè)要想長久發(fā)展，抓住人才才是根本。而就目前的企業(yè)而言，職業(yè)滿意度并不及格，很多員工還處在似是而非的境況下，原因是他們根本沒有找到真正的歸屬。
71%年后有跳槽計(jì)劃
50%選擇跳槽是因?yàn)樯顗毫Υ?/STRONG>
在“年后您是否有跳槽的計(jì)劃？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，71%有跳槽計(jì)劃，19%表示不確定，僅有10%無跳槽計(jì)劃；其中選擇跳槽的原因，生活壓力大(家庭費(fèi)用支出升高)占50%，工作壓力大(節(jié)奏快、任務(wù)重、無升職)占30%，社會壓力大(親戚、朋友相比較)20%。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著90后新軍的加入，職場中70、80已成為中堅(jiān)力量，家庭與事業(yè)的雙向發(fā)展也給這一階段的職場人帶來了不小的壓力。居高不下的物價(jià)、房價(jià)、油價(jià)，已不再新鮮，但高額的生活支出費(fèi)用卻很難讓人喘息。很多職場人為此不得不選擇跳槽，擁抱支付更高待遇的企業(yè)，然而在考慮生活成本的同時(shí)，要考慮到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，不能僅為眼前利益而失去全部。頻繁跳槽會給人帶來錯(cuò)誤的擇業(yè)觀，沒有長久的職業(yè)規(guī)劃，即便得到一時(shí)的價(jià)值也不會受益終身的。
33%年后打算去一、二線城市發(fā)展
在“年后您打算去哪發(fā)展？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，選擇去一、二線城市發(fā)展的占33%，回原單位所在城市占28%，留在家鄉(xiāng)城市發(fā)展27%，其他三四線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)8%，出國發(fā)展4%。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，春節(jié)對于很多職場人來說是一個(gè)分界點(diǎn)，在人才濟(jì)濟(jì)的大城市中，人才流動更是平常事。隨著畢業(yè)生的逐年增多，專業(yè)配置的不確定性增強(qiáng)，資源分配不平衡日趨明顯，使得越來越多的人員不得投奔競爭激烈的一二線城市發(fā)展。對于向往大城市的人員來說，一二線城市的可利用資源更多，未來發(fā)展空間更大；對于回鄉(xiāng)人員來說，家鄉(xiāng)發(fā)展會更加穩(wěn)定，未來發(fā)展不確定性因素較少。所以說對于當(dāng)下很多年輕人來說，闖出一番天地才是他們的向往，這也間接地?cái)U(kuò)張了一二線城市的人才配置。
26%節(jié)后返崗最怕節(jié)后綜合癥來襲
在“節(jié)后返崗您最怕的是？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，最怕節(jié)后綜合癥來襲，不愿意上班、疲憊焦慮等的占26%，因節(jié)日超支消費(fèi)，節(jié)后兩手空空占23%，工作有變動，被動跳槽的占18%，節(jié)后工作量太大，很難應(yīng)付的占17%，家里有突發(fā)狀況，很難專心工作的占10%，節(jié)后崗位變動，離開熟悉的領(lǐng)導(dǎo)和同事的占6%。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，節(jié)后綜合癥就是人們在假期過后表現(xiàn)出來的各種生理現(xiàn)象。一張一弛的工作生活讓越來越多的職場白領(lǐng)陷入了兩難的境地。緊張忙碌的工作使得身心疲憊，稍縱即逝的假期讓精神崩潰，緊隨而來的無精打采、厭倦、眩暈、焦慮等癥狀又常伴左右。對于上班族來講這也是節(jié)后最害怕的問題之一，如何排除緊張情緒，如何避免癥狀出現(xiàn)，這就需要白領(lǐng)們合理的規(guī)劃和安排好假期前中后的時(shí)間，節(jié)前做好工作計(jì)劃；節(jié)中合理膳食，作息規(guī)律；節(jié)后適當(dāng)調(diào)整心態(tài)，多散步，多交流，給自己留出一些緩沖時(shí)間，這樣就能輕松應(yīng)對綜合癥的來襲了。
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