安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員
公 告（1號(hào)）
為深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，我區(qū)19個(gè)財(cái)政全額撥款或差額撥款事業(yè)單位面向安順市公開招聘60名工作人員?，F(xiàn)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證此次公開招聘工作的順利開展，成立開發(fā)區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作在公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
二、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、擇優(yōu)聘用、紀(jì)檢監(jiān)督。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘單位及崗位
見附表一。
四、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
1、大學(xué)?？萍耙陨蠎?yīng)往屆畢業(yè)生（以國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷證書為準(zhǔn)）；
2、各崗位要求見《安順開發(fā)區(qū)2012年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件一）。
（二）報(bào)考條件
1、安順市戶籍人員，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行；
2、年齡在18周歲以上（1994年11月1日及以前出生）至35周歲以下（1977年11月1日及以后出生）；
3、符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3、曾被開除公職的;
4、其他有規(guī)定不能報(bào)考的人員。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織和負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間
1、報(bào)名時(shí)間：2012年12月6日至12月12日（周六、周日正常上班），上午9:00－下午16:00。
報(bào)名地點(diǎn)：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公大樓一樓（興偉家俱城后門前行50米處，市內(nèi)可乘坐8路、12路公交車到達(dá)）。
報(bào)名時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片5張?？忌鶕?jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《公開招聘報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見附件二），并提交本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份。已就業(yè)人員還須持原單位和主管部門同意報(bào)考證明（中小學(xué)教師，還須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）。凡弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。
3、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人90.00元繳納報(bào)名費(fèi)。
六、考試
考試分筆試、面試。筆試和面試由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
本批次不設(shè)開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例的崗位，按1：3比例從高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。本次考生筆試成績(jī)進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招聘開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)〈1:3〉,按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線）及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（一）筆試
筆試內(nèi)容為兩科：1、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；2、《專業(yè)知識(shí)》。
《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)須提供考生本人《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票。
筆試為閉卷考試?？忌鷳{有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和筆試時(shí)間另行通知。
（二）面試
面試人員按各招聘崗位的兩科筆試折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:3的比例確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
達(dá)不到1：3開考比例的崗位，按筆試成績(jī)達(dá)“最低合格筆試分?jǐn)?shù)線”及以上，進(jìn)入面試。
擬進(jìn)入面試人員名單由區(qū)招聘辦向社會(huì)公示，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑《筆試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》參加面試。
面試成績(jī)須達(dá)本考場(chǎng)當(dāng)日實(shí)考考生平均分及以上為合格，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）筆試、面試的成績(jī)計(jì)算
按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%、《專業(yè)知識(shí)》占60%折算后的成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)。
按折算后的筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)。
筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)的折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
七、體檢
各崗位考生根據(jù)折算后總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員；因參加體檢人員體檢均不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，則按該崗位折算后總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。
體檢在區(qū)招聘辦指定的縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳黔人發(fā)[2005]4號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自理。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對(duì)象?？疾觳缓细竦模辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一部署?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成。考察組在考察過程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
九、公示及聘用審批
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區(qū)招聘辦在有關(guān)媒體進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
2、公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)招聘辦按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
已下文聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部報(bào)到。不按 時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消本次聘用資格。聘用人員實(shí)行一年試用期。聘用期間按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位工資政策規(guī)定發(fā)放工資。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
十、加分政策
對(duì)符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績(jī)總分中給予加分（加分在按百分制折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)加分條件的，不累計(jì)加分）：
“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和到村任職高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿考核合格的，在筆試總成績(jī)中加5分；經(jīng)組織人事部門派遣到事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿考核合格的，在筆試總成績(jī)中加3分；“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”志愿者，服務(wù)期滿考核合格的，在筆試總成績(jī)中加5分。
符合上述加分條件的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)填寫《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《加分申請(qǐng)表》見附件三），如實(shí)填寫并提交以下證明材料供資格審查：
1、“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、一村一名大學(xué)生工程，須提供縣級(jí)以上引導(dǎo)辦出具同意報(bào)考的證明；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，須提供志愿者證書原件及復(fù)印件。
2、經(jīng)組織人事部門派遣到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生考核合格須提供同級(jí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的證明材料。
3、《加分申請(qǐng)表》經(jīng)初審、復(fù)審及區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，對(duì)其中符合加分條件的，在考試成績(jī)公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示。公示結(jié)果無異議的，在考試成績(jī)中予以加分。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公平、公開、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-3416226
招聘咨詢電話：0853-3416706
十二、在招聘過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息將在安順市人民政府網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)電視臺(tái)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生負(fù)責(zé)。
十三、本公告由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
安順開發(fā)區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年11月24日