當(dāng)前程無憂（www.huihenet.com）在盤點(diǎn)2011年高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)并展望來年的時(shí)候，由人力資源社會(huì)保障部主辦的“2011年全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動(dòng)正在全國(guó)各地如火如荼地進(jìn)行中。據(jù)報(bào)道，本次活動(dòng)中各地計(jì)劃舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)251場(chǎng)，招聘人數(shù)約52.7萬人；另有139家網(wǎng)站舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，提供職位信息近4萬余條，擬招聘人數(shù)約16.8萬人；兩者總計(jì)招聘人數(shù)約69.5萬人！除了全國(guó)性就業(yè)服務(wù)周，在全國(guó)各地，以行業(yè)為單位、以區(qū)縣為單位、以高校為單位……大大小小面向應(yīng)屆生和在校學(xué)生的宣講會(huì)和招聘會(huì)不計(jì)其數(shù)，貫穿整個(gè)秋冬。同時(shí)，近期的媒體報(bào)導(dǎo)也透出了一系列“喜訊”，“某招聘會(huì)崗位數(shù)創(chuàng)新高”、“某行業(yè)亟需人才”、“某名企提前啟動(dòng)大規(guī)模校招”……諸如此類的標(biāo)題屢見報(bào)端。
2011年年末大學(xué)生的就業(yè)市場(chǎng)似乎熱得發(fā)燙，但仍然有更多的大學(xué)生抱怨就業(yè)壓力大，這是為什么？在2012年多出20萬應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位的背景下，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)是不是能延續(xù)上一年度的回暖態(tài)勢(shì)？2012年的應(yīng)屆生們，在夢(mèng)想進(jìn)名企、賺高薪的同時(shí)，需要關(guān)注哪些影響個(gè)人前途的因素呢？
專業(yè)篇：專業(yè)“被熱門”，找工作依然難
“專業(yè)排名靠前，常年就業(yè)率90%以上，學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)不愁”，這是很多高校在招生宣傳時(shí)的常用口號(hào)之一，也是歷來學(xué)生及家長(zhǎng)在選報(bào)大學(xué)專業(yè)時(shí)最重要的依據(jù)。但真等到學(xué)生大學(xué)畢業(yè)要找工作了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)壓根不是那么美好的——在2011年高考期間，前程無憂論壇（bbs.0853rc.com）曾做過一項(xiàng)關(guān)于專業(yè)與就業(yè)情況的調(diào)查，包括動(dòng)漫設(shè)計(jì)、環(huán)境工程、食品科學(xué)與工程等被認(rèn)為“缺口很大、無限看好”的專業(yè)，卻被網(wǎng)友們抱怨找工作很難；而市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、法學(xué)、心理學(xué)等傳統(tǒng)熱門專業(yè)也被貶為“紙上談兵”，這些專業(yè)在找工作時(shí)毫無競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從熱門專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，為什么依然會(huì)找不到理想的工作？
根據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，11月份全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)排名前四的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、房地產(chǎn)開發(fā)和快速消費(fèi)品業(yè)，且這四大行業(yè)在2011年全年的職位數(shù)都處于領(lǐng)跑態(tài)勢(shì)。（見圖1）這四個(gè)行業(yè)在2011年的人才需求持續(xù)走高，應(yīng)屆生可以以此作為求職時(shí)的參考，但沒必要硬往一條道上擠。因?yàn)槿绶康禺a(chǎn)這樣的熱門行業(yè)，一則對(duì)人才的專業(yè)技能要求較高，二則行業(yè)形勢(shì)受非市場(chǎng)因素的影響較大，且行業(yè)內(nèi)外的利益鏈復(fù)雜，不是人人都能投身其中當(dāng)一回“弄潮兒”的。而不在這四大行業(yè)中的制造業(yè)，其實(shí)每年倒是給勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了大量的崗位，但這些崗位對(duì)于大學(xué)生的吸引力不足，反而常鬧“用工荒”。這種反差，就是大學(xué)生就業(yè)中結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象的體現(xiàn)。
圖1：2011年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、
房地產(chǎn)開發(fā)和快速消費(fèi)品業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)走勢(shì)圖
數(shù)據(jù)來源：0853rc
大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡的現(xiàn)象為什么存在？主觀人為因素起了很大作用。“大學(xué)生就業(yè)觀念要改變”已經(jīng)是老生常談了，但另外還有一個(gè)涉及到就業(yè)的問題，在這里不得不提——就是專業(yè)“被熱門”現(xiàn)象。前程無憂網(wǎng)友“晨羽希”在論壇（bbs.0853rc.com）中曾分享過自己的親身經(jīng)歷：“聽說動(dòng)漫專業(yè)是學(xué)校響應(yīng)建設(shè)文化產(chǎn)業(yè)的號(hào)召而新開不久的熱門專業(yè)，于是我報(bào)名就讀了家鄉(xiāng)一個(gè)專科學(xué)院的動(dòng)漫專業(yè)。當(dāng)初學(xué)得苦、花費(fèi)貴，但畢業(yè)后我發(fā)現(xiàn)自己什么都干不了，在家鄉(xiāng)連一家動(dòng)漫工作室都難找，更別提動(dòng)漫相關(guān)的公司了。我原以為去上海找工作會(huì)有更多機(jī)會(huì)，不曾想我到了上海，非但專業(yè)對(duì)口的工作找不到，要找個(gè)專業(yè)不對(duì)口的工作都競(jìng)爭(zhēng)不過別人！”這位網(wǎng)友的處境也反映了時(shí)下的一個(gè)現(xiàn)象——有些院校為了響應(yīng)號(hào)召或者擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，打著“就業(yè)熱門”的旗號(hào)開設(shè)了一些實(shí)則完全不適宜當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)需求的專業(yè)，人為地“創(chuàng)造”出市場(chǎng)需求，誤導(dǎo)不明真相的學(xué)生及家長(zhǎng)，客觀上也加劇了大學(xué)生就業(yè)難的局面。雖然教育行政化和產(chǎn)業(yè)化涉及到的不僅僅是就業(yè)層面的問題，但學(xué)校參照一些并不一定靠譜的“行業(yè)熱度”標(biāo)準(zhǔn)，開設(shè)所謂的熱門專業(yè)，在教材、師資力量等匱乏的條件下，還想當(dāng)然地編排專業(yè)課程，未免就有點(diǎn)可笑了。
應(yīng)屆生了解就業(yè)信息的途徑多是學(xué)校、老師、同學(xué)和家人，且找工作時(shí)的第一判斷依據(jù)就是公司是否有名，他們一般不太會(huì)去主動(dòng)了解某個(gè)行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)。閉門造車，有時(shí)就容易受誤導(dǎo)，近而錯(cuò)誤地估計(jì)自己的處境。大學(xué)生除了需要主動(dòng)去接觸更多的就業(yè)信息，也要學(xué)會(huì)辨識(shí)信息的真實(shí)度。比如，在食品安全問題屢發(fā)的時(shí)候，媒體一度紛紛報(bào)道“食品安全人才緊缺”。媒體的報(bào)道為了應(yīng)時(shí)應(yīng)景，但食品安全人才緊缺和應(yīng)屆畢業(yè)生到底有多大的關(guān)系呢？這就需要應(yīng)屆畢業(yè)生自己做出判斷了。
起薪篇：欲求高起薪，需保持“繼續(xù)深造”狀態(tài)
接著我們聚焦大學(xué)生最敏感的話題——起薪！前程無憂發(fā)布的《2011年應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》顯示，57.3%的2011年畢業(yè)生覺得好的薪酬福利具有較大的吸引力。但多數(shù)大學(xué)生在對(duì)薪資要求欲言又止的同時(shí)，并不知道為什么不同專業(yè)的畢業(yè)生，起薪差異會(huì)這么大。
最近，有一名2012年應(yīng)屆生網(wǎng)友在前程無憂論壇求助，述說自己“即將從數(shù)控專業(yè)畢業(yè)，因?yàn)樵诖髮W(xué)里參加一次營(yíng)銷比賽獲得一等獎(jiǎng)，所以想畢業(yè)做會(huì)計(jì)工作”的迫切心態(tài)，而她想做會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要因素就是“數(shù)控專業(yè)本就不適合女生，而會(huì)計(jì)工作的工資高”。雖然大學(xué)生有沖勁值得鼓勵(lì)，但這位應(yīng)屆生網(wǎng)友在“會(huì)計(jì)不就是算算錢嗎？”的狀態(tài)下單以“工資高”就斷定“會(huì)計(jì)比數(shù)控好”，顯然有點(diǎn)武斷了。因?yàn)?，現(xiàn)實(shí)情況是：社會(huì)用工對(duì)于人才需求是存在層次差異的，而這種差異會(huì)直接體現(xiàn)在大學(xué)生最關(guān)心的起薪上。
先看一組關(guān)于各專業(yè)應(yīng)屆生畢業(yè)走向的數(shù)據(jù)。前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011年應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》統(tǒng)計(jì)了七類專業(yè)的應(yīng)屆生畢業(yè)走向，其中，生物/醫(yī)學(xué)/制藥類的畢業(yè)生和文史法哲教育類的畢業(yè)生選擇畢業(yè)后繼續(xù)深造的比例居前兩位，分別為26.1%和25.4%；而計(jì)算機(jī)科學(xué) /電子科學(xué)/計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等工程類的畢業(yè)生直接就業(yè)的比例最高，達(dá)74.7%。（表1）
表1：各類專業(yè)2011年畢業(yè)生走向
數(shù)據(jù)來源：0853rc
這組數(shù)據(jù)也從一個(gè)側(cè)面反映了社會(huì)用工對(duì)于各專業(yè)應(yīng)屆生的需求概況：
1.理工科專業(yè)的學(xué)生因?yàn)樗鶎W(xué)課業(yè)實(shí)踐操作性強(qiáng)，一般本科畢業(yè)后直接就業(yè)且找到專業(yè)對(duì)口的工作的幾率相對(duì)更大，如涉足技術(shù)研發(fā)類崗位，起薪也有望領(lǐng)先其他崗位上的同齡人。
2.金融、法律、生物醫(yī)藥等專業(yè)的畢業(yè)生面臨一個(gè)“不求多但求精”的需求市場(chǎng)，他們?cè)趽碛写T士及以上學(xué)位后才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力，所以畢業(yè)后選擇在同專業(yè)繼續(xù)深造的人居多。
3.文科生畢業(yè)后就業(yè)相對(duì)弱勢(shì)。這種弱勢(shì)不僅體現(xiàn)在起薪上，更體現(xiàn)在不少人“干這活兒我都不用上四年大學(xué)”的哀嘆中。因此，文科生畢業(yè)后改換專業(yè)繼續(xù)深造的現(xiàn)象如今越發(fā)普遍。
然后，再看一組關(guān)于各行業(yè)應(yīng)屆生起薪的數(shù)據(jù)。同樣是前程無憂發(fā)布的《2011年應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》的數(shù)據(jù)：從行業(yè)方面來看，應(yīng)屆生薪資的行業(yè)差異性依然比較明顯，金融、汽車行業(yè)屬于平均起薪相對(duì)較高的第一梯隊(duì)，房地產(chǎn)、高科技、能源化工以及生物醫(yī)藥屬于第二梯隊(duì)，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、制造業(yè)以及傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的應(yīng)屆生平均起薪相對(duì)略低，處于第三梯隊(duì)。（圖2）
圖2：各行業(yè)2011年畢業(yè)生起薪水平
數(shù)據(jù)來源：0853rc
單看投入產(chǎn)出比，選擇“繼續(xù)深造”的金融專業(yè)學(xué)子也理應(yīng)獲得高于同齡人的起薪。并且這些既要求操作技能又要求專業(yè)知識(shí)——俗稱“復(fù)合型”的工作還真不是一般人說干就能干得了的！至于那些覺得“干這活兒我都不用上四年大學(xué)”的大學(xué)生也不用羨慕嫉妒恨，前程無憂提醒：即使你選擇了“直接就業(yè)”而非“繼續(xù)深造”的狀態(tài)，也請(qǐng)?jiān)谡夜ぷ鞯倪^程和未來工作的過程中保持“繼續(xù)深造”的狀態(tài)，用不斷的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
決定起薪的，除了市場(chǎng)需求這個(gè)宏觀因素，還有企業(yè)招聘成本這個(gè)更直接的因素。下一部分，我們就以校園招聘為切入點(diǎn)，和大學(xué)生一起分析下企業(yè)的招聘成本。
校招篇：名企進(jìn)校園，光賺吆喝不招人？
2011年秋冬大大小小的校園招聘很多，那到底多到什么狀態(tài)？前程無憂在某二線城市負(fù)責(zé)校園招聘業(yè)務(wù)的工作人員小Z透露，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2011年10月僅是她所在的部門就經(jīng)辦了約160場(chǎng)校園宣講會(huì)或招聘會(huì)，折算下來，一天就是6、7場(chǎng)，而這個(gè)密集度從9月中旬一直到11 月中旬，整整持續(xù)了三個(gè)月。負(fù)責(zé)在校企之間接洽宣講會(huì)籌辦事宜的小Z也談到了宣講會(huì)的現(xiàn)狀：“現(xiàn)在企業(yè)辦宣講會(huì)要求高??！單純地放PPT和做演講早就沒人要看了，至少得送禮品，還得是體面的禮品！有的宣講會(huì)還設(shè)置搶答和抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)來吊學(xué)生的胃口，還有的企業(yè)還會(huì)要求宣講會(huì)結(jié)束后直接就安排學(xué)生面試，這叫趁熱打鐵！”如今走進(jìn)校園的企業(yè)都在花大心思吸引學(xué)生，但質(zhì)疑企業(yè)方“光賺吆喝不招人”的聲音也越來越響。企業(yè)辦校招純粹為了打廣告？自然不是！企業(yè)又不是公益組織，光賺吆喝的事兒誰干？企業(yè)招聘一個(gè)應(yīng)屆生的成本絕非幾樣贈(zèng)品能衡量的，除了付出金錢，還要涉及時(shí)間、人力乃至更多。
來自前程無憂校園招聘業(yè)務(wù)部門的反饋是，2011年企業(yè)招聘成本整體上和2010年持平，少量具有一定規(guī)模的名企在應(yīng)屆生的招聘預(yù)算上有10%左右的提升。而《2011年應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，2009年至2011年，企業(yè)招聘應(yīng)屆生的成本逐年微漲，2011年比2010 年上漲4.9%。其中民營(yíng)企業(yè)的人均招聘費(fèi)用增長(zhǎng)達(dá)80元/人，說明一些快速成長(zhǎng)中或具有一定知名度的民營(yíng)企業(yè)越發(fā)注重培養(yǎng)應(yīng)屆生人才，加快自有人才庫(kù)的建立。
另外需要企業(yè)花大錢的是對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)《2011年應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》的調(diào)查結(jié)果顯示，2011年企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的人均培訓(xùn)費(fèi)用環(huán)比漲幅為3.8%，人均增長(zhǎng)136元；培訓(xùn)項(xiàng)目多為崗前技能培訓(xùn)和企業(yè)產(chǎn)品培訓(xùn)，目的在于幫助應(yīng)屆生盡快上手工作；培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)則在1—3個(gè)月不等，方式以傳統(tǒng)的前輩傳幫帶為主。而起薪越是高的崗位，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行培訓(xùn)的投入也越是大——費(fèi)用高、流程緊、人力齊，企業(yè)希望用高投入換高產(chǎn)出。
但是，企業(yè)投入了成本，有時(shí)不但賺不到吆喝，還有可能賠本。根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011年人力資源白皮書》反映，近三年來應(yīng)屆生的離職率雖有緩降，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)整體平均員工離職率。以2011年的數(shù)據(jù)為例，應(yīng)屆生的離職率高于平均水平（18.1%）5.1 個(gè)百分點(diǎn)，高達(dá)到23.2%。從時(shí)間段上看，有超過40%的應(yīng)屆生在6個(gè)月內(nèi)選擇離職，他們中的大部分表示因?yàn)?#8220;理想和現(xiàn)實(shí)的差距”而選擇離開。雖然說找工作是一個(gè)相互篩選的過程，但結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)（1—3個(gè)月）的數(shù)據(jù)，6個(gè)月就離職的應(yīng)屆生能不讓企業(yè)感到“內(nèi)傷”嗎？（見圖3）英孚教育中國(guó)區(qū)招聘及員工發(fā)展部經(jīng)理張悅朋女士日前在接受前程無憂采訪時(shí)也談到了管理大學(xué)生的問題：“（他們）以‘我’為中心的意識(shí)非常明顯，（他們）好的地方是明確知道自己想要得到什么，喜歡或不喜歡什么，敢于去質(zhì)疑、去挑戰(zhàn)；但從公司角度講，不斷的溝通是非常必要的，經(jīng)常了解他們的內(nèi)心感覺和思想變化，既要鼓勵(lì)他們那種‘想就要做到’的心態(tài)，又要不斷加強(qiáng)他們肯為別人有所犧牲的想法?？傮w說來，管理者要對(duì)新一代的大學(xué)生投入更多的精力。”
圖3：2009年—2011年應(yīng)屆生離職率
數(shù)據(jù)來源：0853rc
但是，企業(yè)投入了成本，有時(shí)不但賺不到吆喝，還有可能賠本。前程無憂發(fā)布的《2011年人力資源白皮書》反映，近三年來應(yīng)屆生的離職率雖有緩降，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)整體平均員工離職率。以2011年的數(shù)據(jù)為例，應(yīng)屆生的離職率高于平均水平（18.1%）5.1個(gè)百分點(diǎn)，高達(dá)到 23.2%。從時(shí)間段上看，有超過40%的應(yīng)屆生在6個(gè)月內(nèi)選擇離職，他們中的大部分是因?yàn)榭吹搅死硐牒同F(xiàn)實(shí)的差距而選擇離開的。雖然說找工作是一個(gè)相互篩選的過程，但結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)（1-3個(gè)月）的數(shù)據(jù)，6個(gè)月就離職的應(yīng)屆生能不讓企業(yè)感到“內(nèi)傷”嗎？英孚教育中國(guó)區(qū)招聘及員工發(fā)展部經(jīng)理張悅朋女士日前在接受前程無憂采訪時(shí)也談到了管理大學(xué)生的問題：“（他們）以‘我’為中心的意識(shí)非常明顯，好的地方是明確知道自己想要得到什么，喜歡或不喜歡什么，敢于去質(zhì)疑、去挑戰(zhàn)；但從公司角度講，不斷的溝通是非常必要的，經(jīng)常了解他們的內(nèi)心感覺和思想變化，既要鼓勵(lì)他們那種‘想就要做到’的心態(tài)，又要不斷加強(qiáng)他們肯為別人有所犧牲的想法?？傮w說來，管理者要對(duì)新一代的大學(xué)生投入更多的精力。”
所以說，企業(yè)花錢是要回報(bào)的，企業(yè)招聘和培訓(xùn)應(yīng)屆生屬于投資未知成果的項(xiàng)目，不具備一定條件的企業(yè)是不愿意投入的，而不具備一定素質(zhì)的人才也是入不了企業(yè)的法眼的。作為大學(xué)生們，萬萬不能抱著逛展會(huì)或者看演唱會(huì)的心態(tài)面對(duì)校園招聘。雖然前程無憂的“如何讓實(shí)習(xí)投資獲得高回報(bào)”專題調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)學(xué)子在找工作及實(shí)習(xí)中的花費(fèi)微不足道，但畢業(yè)近在眼前，時(shí)間是最大的也是最容易被大學(xué)生們浪費(fèi)的成本。
大學(xué)生如何把自己“包裝”成搶手人才
很多大學(xué)生會(huì)自嘆，熱門專業(yè)、高薪工作、知名企業(yè)和自己都搭不上邊，怎么辦？俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，大學(xué)生要學(xué)會(huì)把自己“包裝”成搶手人才。
握住你身邊的人脈資源 即使你沒有很深厚的“背景”，但學(xué)校里的老師和同學(xué)還是靠得上的。首先是老師（輔導(dǎo)員），在畢業(yè)季，多數(shù)老師哪怕是出于完成任務(wù)的目的也會(huì)為學(xué)生介紹工作。前程無憂論壇的HR網(wǎng)友“羽野新繪”介紹過企業(yè)辦校招的流程，其中特別指出了“企業(yè)方代表會(huì)在招聘會(huì)后把資料留給老師，供學(xué)生繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷”。其次是學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，在不少企業(yè)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)畢業(yè)于同一學(xué)校的員工扎堆的現(xiàn)象，因?yàn)閷?duì)企業(yè)來說，“招入現(xiàn)有員工的學(xué)弟學(xué)妹”也算一種比較可靠的捷徑。所以，在校時(shí)多向?qū)W長(zhǎng)請(qǐng)教，或許對(duì)于未來就業(yè)會(huì)有意想不到的效果。此外，同窗關(guān)系絕不可斷，同專業(yè)的同學(xué)在畢業(yè)后從事關(guān)聯(lián)工作的幾率不小，以后誰沒有個(gè)求人的時(shí)候呢？特別的，如果你擁有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷了，那實(shí)習(xí)時(shí)的同事絕對(duì)是要被列入“貴人”名單的，當(dāng)然，前提是你實(shí)習(xí)時(shí)給人留下不錯(cuò)的印象。
把握一切能“露臉”的機(jī)會(huì) 前程無憂校園招聘頻道一項(xiàng)題為“大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)最糾結(jié)的問題”的調(diào)查結(jié)果顯示，“在求學(xué)期間沒有實(shí)踐”困擾著26.83%的被調(diào)查者，投票率居首位（見表2）。但很多學(xué)生在糾結(jié)于此的同時(shí)，卻用“家—寢室—食堂—教室”+“戀愛—游戲—上課”填充著自己的象牙塔生活。其實(shí)，如今的大學(xué)校園很精彩。企業(yè)為了建立人才供應(yīng)鏈，早已把觸角全面伸進(jìn)學(xué)校了，傳統(tǒng)的校企合作不只停留在人才輸送的層面，一些企業(yè)還希望高校協(xié)助企業(yè)制定人才培訓(xùn)計(jì)劃并開展培訓(xùn)，這對(duì)每一個(gè)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生都是機(jī)會(huì)。另外，以前程無憂每年舉辦的“實(shí)習(xí)訓(xùn)練營(yíng)”為代表，各類大學(xué)生選拔類活動(dòng)也是學(xué)生了解就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)很好的渠道。再者，由企業(yè)或機(jī)構(gòu)贊助支持的一些跨院校的商業(yè)模擬類賽事和職業(yè)規(guī)劃類比賽時(shí)下開展得也很紅火。最后，哪怕是在學(xué)生會(huì)或者社團(tuán)鍛煉兩年，也是一份資歷?。』煦缛哪?，等到畢業(yè)做簡(jiǎn)歷的時(shí)候才哀嘆自己社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寥寥的同學(xué)們，情何以堪哪！
表2：大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)糾結(jié)的問題
數(shù)據(jù)來源：0853rc
充分利用專業(yè)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 大家都知道，上大學(xué)，靠的是自學(xué)能力，老師的作用只是讓你少走彎路。而大學(xué)生找工作其實(shí)也是一樣的道理，需要多聽聽過來人的經(jīng)驗(yàn)。過來人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)睦镉?？除了之前提到的老師和學(xué)長(zhǎng)，各類專業(yè)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為大家搭建了一個(gè)廣闊的平臺(tái)。以前程無憂自身為例，除了海量的職位信息和強(qiáng)大的求職工具，大學(xué)生還能從“職場(chǎng)資訊”頻道和“校園招聘”頻道獲取第一手的資訊，更有向所有人開放的前程無憂論壇供大家交流心得；如果有需要，你甚至可以免費(fèi)閱讀部分由前程無憂人力資源調(diào)研中心提供的權(quán)威市場(chǎng)前景分析報(bào)告。如今，以前程無憂為代表的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)正在向信息多元化和業(yè)務(wù)多樣化發(fā)展——這是一些僅提供招聘崗位的搜索引擎或分類信息網(wǎng)站所不能比擬的——如果你還只是來前程無憂投投簡(jiǎn)歷，是不是太out了點(diǎn)呢？大學(xué)生只有開拓了自己的眼界，在畢業(yè)找工作時(shí)才不會(huì)為“沒人指導(dǎo)，自己闖蕩多苦”而哀嘆。
2012年應(yīng)屆生的畢業(yè)之際，也是媒體所熱炒的一個(gè)概念“90后入職元年”，意思是按常規(guī)入學(xué)就讀時(shí)間計(jì)算，1990年出生的人在2012年將作為應(yīng)屆生正式步入職場(chǎng)。最近前程無憂舉辦的“2011年人力資源典范企業(yè)評(píng)選”活動(dòng)中，HR業(yè)界也把“如何看待‘80’s’和 ‘90’s’的職業(yè)態(tài)度和取向”作為了研討話題之一。借用毛主席的一句名言“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的”，任何事物有更新?lián)Q代才能長(zhǎng)存，職場(chǎng)上也不例外。但至少在眼下，“90’s”一代的應(yīng)屆生只是職場(chǎng)上的“菜鳥”。在“菜鳥”進(jìn)化的過程中，除了需要“老鳥”伸出援手，“菜鳥”也得自己發(fā)奮圖強(qiáng)，而這種圖強(qiáng)就得從“睜眼看世界”開始……